Як роботодавці можуть активізувати робочу міграцію в Канаді

Канаду вшановують за стійкість, яку вона продемонструвала під час пандемії COVID-19. Канадська імміграція, навіть з обмеженнями, все ще обіцяє можливості для претендентів, які бажають жити, навчатися та працювати в Канаді. Але ще потрібно зробити, щоб збільшити приплив кваліфікованих іммігрантів, які так гостро потрібні роботодавцям у провінціях країни.

Наразі в’їзд до Канади дозволений лише мандрівникам, які мають важливу поїздку. Крім того, тільки іммігрантам, які потрібні для виконання основної роботи, наприклад, у сфері охорони здоров’я, дозволяється прибути та працювати в Канаді. Задля більшої економічної користі Канаді краще прискорити прибуття іноземних основних працівників, щоб канадські роботодавці були обізнані про способи зробити це.

Ось кілька порад для канадських роботодавців:

Вивчіть нові правила і норми

По суті, Канада має набір норм, застосовних до канадських роботодавців, які хочуть найняти кваліфікованого іноземця як TFW. Необхідно знати, як на правила, які регулюють цей процес, вплинула пандемія COVID-19.

Згідно з новими правилами, імміграційний процес регулюється виконавчими постановами уряду Канади, які застосовуються переважно до 2 категорій міграції:

• Подорож з США
• Подорожуйте з інших країн, крім США

Останнім часом мандрівники з будь-якої іноземної країни (включаючи США) повинні відповідати 2 критеріям:

• Мета подорожі має бути важливою або не дискреційною
• Якщо мандрівник походить з будь-якої іншої країни, окрім США, він/вона має відповідати принаймні одному з винятків, наданих широко для поїздок до Канади. Це включатиме звільнення для постачальників основних послуг відповідно до Правил імміграції та захисту біженців.

Використовуючи перевагу сусідства: США

Асоціація Канади зі США була спільним підприємством протягом десятиліть. Враховуючи переваги наявності сильного друга поруч, Канада приділяє особливу увагу США порівняно з іншими країнами.

• Мандрівникам із США необов’язково прибувати до Канади як основним іноземним працівникам, хоча мета подорожі має бути важливою та не дискреційною.
• Іноземним працівникам із США дозволяється подавати заявку на отримання візи в канадському POE для роботи в Канаді. Це знову ж таки залежить від істотного характеру подорожі.
• Окрім громадян США, іноземні громадяни, які проживають у США та мають такий статус у США, як робоча віза США або подвійне громадянство США, отримують зазначені вище винятки.
• Громадянам США не потрібна біометрична перевірка для отримання робочої візи в Канаду.

Розуміння «основного»

Канадські роботодавці повинні дотримуватися урядових думок про те, що «необхідно» продовжувати залучати кваліфікованих іноземних працівників для заповнення своїх вакансій. Визначення «основного іноземного працівника» вимагає від кандидата:

• Робота в будь-якому з 10 секторів інфраструктури, які вважаються критичними
• Виконуйте функцію, яка вважається важливою в цьому секторі

10 секторів:

• Енергетика і комунальне господарство
• Manufacturing
• здоров'я
• Уряд
• Фінансові установи
• транспорт
• Безпека
• харчування
• Інформаційно-комунікаційні технології
• вода

Знати тимчасові правила

Канадським роботодавцям необхідно добре знати тимчасові правила, запроваджені з огляду на боротьбу з пандемією COVID-19. До них належать:

• LMIA є основним фактором для канадського роботодавця при найнятті TFW. Серед конкретних вимог, яким мають відповідати роботодавці, є мінімальні вимоги до реклами. Роботодавець повинен довести, що він/вона не може найняти канадця і, отже, намагається найняти TFW. З березня 2020 року ESDC відмовився від мінімальних вимог LMIA щодо реклами для певних НОК.
• IRCC тимчасово звільнив TFW певних категорій, які займаються певними основними професіями, від надання біометричних даних до прибуття до Канади. Це з огляду на велику кількість центрів збору біометричних даних у всьому світі через COVID-19. Відповідні TFW включають працівників у:
  • Сектори охорони здоров'я
  • Аграрний та агропродовольчий сектори
  • Водії вантажівки

Зробіть акцент на «суттєвому»

На кожному етапі імміграційного процесу канадський роботодавець повинен підтверджувати той факт, що TFW надаватиме послуги основного характеру. Це включає наступні етапи:

• Подача заяви на LMIA
• Подача заявки на отримання дозволу на роботу для TFW
• Проходження медичного етапу для отримання дозволу на роботу

Перерекламуйте

На даний момент ESDC просить набір усіх LMIA, які очікують на розгляд, здійснювати відповідно до умов, які зараз переважають на ринку праці. ESDC зв’яжеться з роботодавцями, які розмістили оголошення про пропозиції роботи до 15 березня 2020 року, і попросить їх повторно розмістити ці оголошення. Повторно опублікувавши оголошення, роботодавці відповідатимуть поточним вимогам до найму та допоможуть ESDC розглянути їхні заявки.

Наступні

Роботодавцям рекомендується стежити за статусом своїх заяв LMIA, щоб вони могли з легкістю виконувати різні кроки. Отже, якщо ESDC займає більше часу, ніж стандартний час обробки, наприклад, 10 днів для вакансій/посад із 10% найвищих зарплат, роботодавцю краще вжити заходів.

Крім того, виклик місцевого депутата та пояснення ситуації, а також пошук підтримки можуть допомогти уникнути затримок або пришвидшити процес подання заяв.

Повне проходження поліції

Переконайтеся, що отримано необхідний поліцейський дозвіл, у якому заявник повинен з’явитися особисто та здати відбитки пальців. Оскільки COVID-19 унеможливив для багатьох людей з’явитися особисто, їм рекомендується отримати необхідні дозволи якомога швидше, коли заклади відкриті або доступні.

Майте план карантину

Будь-який іноземний працівник, який в'їжджає до Канади, повинен пройти 14-денний карантин. Для цього кандидат повинен мати план карантину. Інформація щодо плану самоізоляції/карантину, яку необхідно надати CBSA на кордоні, включатиме:

• Місце перебування працівника під час карантину
• План поїздки працівника до місця проживання
• Джерело та спосіб отримання їжі, ліків, предметів першої необхідності та іншого під час самоізоляції
• Підтвердження того, що працівник не контактуватиме з уразливими особами під час самоізоляції

Деякі провінції мають незначні відмінності у вимогах до самоізоляції та наданих винятках. Але вони не змінять ширших вимог.

Міграція сім'ї

Роботодавці повинні передбачити та бути готовими прийняти іноземних основних працівників у Канаді разом із членами їхніх родин. Якщо дружина основного іноземного працівника подає заявку на отримання дозволу на роботу в Канаді разом із основним заявником, вона зможе в’їхати до Канади. Це можливо, якщо основний заявник отримає дозвіл на роботу.

Хоча основні іноземні працівники наразі тимчасово звільнені від надання біометричних даних, члени їхніх родин цього не роблять. Такими членами сім’ї будуть подружжя та утриманці віком від 14 років. Крім того, навіть після отримання дозволу на роботу члени сім’ї повинні будуть довести, що їхня поїздка до Канади була здійснена з суттєвими недискреційними цілями.

Ті подружжя, які намагаються прибути до Канади з візитом, щоб возз’єднатися з членом сім’ї з дійсним статусом у Канаді, можуть отримати письмовий дозвіл від IRCC. Однак цей член родини має переїхати до Канади на довгостроковий період.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Чому Канада? Короткий посібник для обмірковування та прийняття рішення щодо міграції

Примітка:

TFW – тимчасовий іноземний працівник

POE – Порт в’їзду

LMIA - Оцінка впливу на ринок праці

ESDC – Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади

NOC – Національний професійний кодекс

Депутат – народний депутат

CBSA – Агентство прикордонної служби Канади