Як іммігранти можуть бути успішними на роботі в Австралії?

Робота в чужій країні може бути складною. Це може бути ще більш напруженим і нервовим, якщо ви не володієте вільно мовою цієї країни. Саме з цим зараз стикаються тисячі іммігрантів в Австралії.

Деякі мігранти мають низький рівень англійської мови, ймовірно, тому, що вони ніколи не мали можливості вивчити мову вдома. Інші знають лише достатньо, щоб розібратися, чого недостатньо для австралійського робочого місця, що швидко розмовляє сленгом.

Отже, більшість мігрантів можуть бути стриманими на робочому місці, оскільки виклик існуючих умов може бути стресовим. Вони не вільно спілкуються, оскільки відчувають вагання висловлювати свої думки та пропозиції. Ті самі пропозиції, які компанії, можливо, доведеться почути, щоб досягти успіху.

За даними SMH, Університети Дікін і Вуллонгонг опублікував дослідження на початку року. Дослідження проаналізовано 260 трудових мігрантів та відзначили їхній досвід. Вони зрозуміли, що є 2 фактори, які передбачили можливість їхнього самовираження на робочому місці.

Першим фактором є особистий рівень культурного інтелекту мігрантів, також відомий як CQ. Люди повинні усвідомлювати відмінності між власною культурою та культурою своїх колег, щоб мати розумний рівень CQ. Однак, щоб мати вищий рівень CQ, мігранти повинні бути готові адаптуватися до мультикультурної атмосфери, в якій вони працюють.

Другим фактором є стосунки мігрантів зі своїм безпосереднім начальником. Чим міцніші стосунки, тим комфортніше мігранти почуватимуться, відкриваючись. Стосунки повинні будуватися на довірі, розумінні, підтримці та повазі.

Отже, крос-культурне навчання рекомендовано для всього персоналу в Австралії. Коли мігранти та їхні колеги розумітимуть один одного, бар’єри між ними можна буде усунути.

Ще одна рекомендація - це набирайте менеджерів з вищим рівнем культурного інтелекту. Вони, як правило, докладають більше зусиль, щоб побудувати дружні стосунки зі своїми співробітниками, незалежно від їх етнічної приналежності. Це допомагає розвивати культуру, де люди почуваються безпечно висловлювати свої думки.

Культурний інтелект і стосунки між працівником і керівником мають найбільше значення в малому бізнесі.

Команда Y-Axis Australia включає консультантів з процесу та RMA, які допомагають іммігрантам-заявникам вирішувати питання, пов’язані з імміграцією та візами. Наша команда співпрацює з Національним обробним центром Індії в Хайдарабаді, щоб пропонувати послуги клієнтам.

Послуги, які пропонує Y-Axis Melbourne, включають допомогу та юридичні консультації щодо імміграції Зареєстровані міграційні агенти, служба пошуку роботи та візова допомога.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Австралії, зверніться до Y-Axis, світової компанії імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Що варто знати про австралійську культуру