Свіжі факти про роботу іммігрантів на канадському ринку праці

Статистичне управління Канади наводить стільки цікавих фактів і стільки інтригуючої інформації про стан справ, пов’язаних з імміграцією в Канаду. Світ стежить за останніми подіями в Канаді та за тим, як імміграція робить нові орієнтири на економічній і соціальній арені країни.

Цього разу Статистичне управління Канади виявило, що іммігранти, які отримали постійне місце проживання в Канаді через CEC (Canadian Experience Class) і PNP (Provincial Nominee Program), працюють краще на ринку праці, ніж ті іммігранти, які прибули через QSWP (Quebec Skilled Worker Program) і FSWP ( Програма іноземних кваліфікованих робітників).

Цей цікавий факт про імміграцію, яку Канада бачить останнім часом, було виявлено в дослідженні, проведеному Статистичним управлінням Канади у співпраці з IRCC (Імміграція, біженці та громадянство Канади).

У дослідженні було зроблено спробу дослідити, як часто завчасна домовленість про роботу та канадський досвід роботи можуть сприяти прогнозуванню результатів на ринку праці, створених економічними іммігрантами.

Тепер про причини, чому CEC і PNP мають кращі результати, як показують дослідження. Основним фактором, який сприяє цьому сценарію, є те, що іммігранти, які потрапляють до цих двох потоків, швидше за все, були тимчасовими працівниками в Канаді, перш ніж вони стали постійними жителями. Що це означає? Це означає, що вони мають набагато більше досвіду та розуміння канадського ринку праці, ніж будь-який інший потік.

Іншим фактом є те, що багато з цих працівників спочатку були іноземними студентами в Канаді та отримали дозвіл на роботу після вищої освіти (PGWP), який допоміг їм працювати у відповідних сферах. Отже, очевидно, вони мають кращий калібр, щоб продемонструвати знання та навички, які роботодавці шукають у своїх працівників.

А як же вишенька на торті?! Ці працівники також матимуть набагато кращі знання мови, оскільки вони були в Канаді деякий час!

Насправді, як свідчать результати дослідження, тимчасові працівники становлять дві третини постійних жителів, відібраних за допомогою жеребкування PNP. Під час жеребкування ЦВК усі відібрані кандидати були тимчасовими працівниками.

Це значна різниця порівняно з лише чвертю тих, хто був відібраний через QSWP і FSWP, як тимчасові працівники.

Сьогодні канадський досвід набув більшого значення в імміграції, оскільки люди з таким досвідом можуть легко інтегруватися на ринку праці Канади.

Цікавих фактів буде більше, якщо заглибитися в тему. Близько 95% іммігрантів CEC та 93% іммігрантів PNP отримали роботу протягом першого повного року після отримання постійного місця проживання. Лише 80% іммігрантів FSWP досягли цього.

Є ще один важливий фактор, а саме різниця в доходах іммігрантів у цих різних потоках. Іммігранти CEC заробляють на 56% більше, ніж іммігранти FSWP за перший рік переходу на постійне проживання. Навіть до п'ятого року іммігранти з CEC заробляли на 30% більше, ніж їхні колеги з FSWP.

Ситуація схожа і з іммігрантами PNP. Єдина відмінність полягає в тому, що на п’ятий рік іммігранти з PNP, як правило, мають набагато нижчий заробіток, ніж іммігранти з FSWP. Причиною цієї тенденції є те, що іммігранти з PNP переважно мають середню або низьку кваліфікацію. Їхній заробіток, очевидно, буде нижчим, ніж висококваліфікована робота, і таким чином буде зростання заробітку.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Канади, розмовляти з віссю Y, імміграційна та візова компанія №1 у світі.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Британська Колумбія на рулоні, останній розіграш PNP запрошує 302 кандидати