Новини для британських спонсорів, нові зміни до правил відповідності

Останні новини Міністерства внутрішніх справ Великобританії полягають у тому, що інструкції щодо ліцензій для робітників і тимчасових працівників оновлено. Оновлення містять важливі вказівки. У ньому роз’яснюються обов’язки спонсорів щодо ведення записів, які повинні виконуватися роботодавцями для дотримання імміграційних правил Великобританії.

Оновлений Додаток D інструкцій містить роз’яснення щодо документів, які спонсори зобов’язані зберігати для найму іноземних громадян. Міністерство внутрішніх справ має 2 розділи вказівок, у яких це описано. RLMT було скасовано в грудні 2020 року. Це полегшило найм іноземних працівників. Від спонсорів Bur все ще вимагається зберігати необхідні записи та документи, щоб спонсорувати власників ліцензій.

Навіть незважаючи на те, що RLMT було скасовано, власникам ліцензій спонсора необхідно дотримуватися правил відповідності Міністерства внутрішніх справ для найму іноземних громадян. Нові зміни в керівництві були широко сприйняті.

У нових інструкціях основною метою записів про відповідність є продемонструвати, що вакансія справжня. Якщо виникла потреба у проведенні офіційного RLMT, потрібно буде зберігати докази. Це означає докази всієї відповідної діяльності щодо найму персоналу протягом періоду дії спонсорства. Ці записи повинні зберігатися протягом мінімум 12 місяців після закінчення спонсорства іноземного працівника.

Навпаки, якщо не існувало вимоги щодо офіційного RLMT, необхідно зберегти наступне:

• Список оголошень про роботу
• Запис про те, скільки людей подали заявку на роботу
• Запис про кількість людей, які потрапили до короткого списку для співбесіди
• Запис процесу, використаного для пошуку потрібного кандидата

Нове керівництво конкретно вказує, що жодному роботодавцю не потрібно буде зберігати копії резюме, форм заяв про прийом на роботу, записів про співбесіду чи іншу особисту інформацію про невдалих кандидатів.

Однак роботодавці будуть зобов’язані пояснювати, якщо потрібно, чому вакансія не була оголошена, якщо вона не була оголошена. Якщо особа влаштовується на роботу, не повертаючись до оголошення про вакансію, роботодавець повинен буде пояснити, надавши докази того, як працівника було ідентифіковано та призначено на роботу на цю посаду.

Нові вказівки зі змінами щодо процедури ліцензування спонсорів з’явилися на тлі підвищення попиту після завершення переходу Brexit у грудні 2020 року. Тепер громадяни ЄС повинні мати візи для роботи у Великобританії. Отже, роботодавці шукають таланти з ЄС та інших країн світу, окрім Великобританії. Цим роботодавцям тепер знадобиться ліцензія спонсора.

Багато роботодавців з ЄС вперше скористаються імміграційною системою Великобританії. Нова оновлена ​​категорія робочих віз, очевидно, спростила роботу іноземних працівників у Великобританії.

SOL Великобританії було розширено. Це було зроблено на основі рекомендацій незалежного MAC. Тепер у списку більше вакансій, пов’язаних зі здоров’ям.

Крім того, поріг мінімальної зарплати для кваліфікованих працівників було знижено до 25,600 30,000 фунтів стерлінгів з 20,480 XNUMX фунтів стерлінгів. Новий учасник отримає ще меншу зарплату, оскільки її мінімальна зарплата наразі становить XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів.

Якщо ви хочете навчатися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Великобританії, розмовляти з віссю Y, імміграційна та візова компанія №1 у світі.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Вакансії у Великій Британії у 2021 році – що ви повинні знати

Примітка:

RLMT - Тест ринку праці резидента

SOL – Список нестачі професій

MAC – Консультативний комітет з питань міграції