США публікують нове тимчасове остаточне правило для віз H-2B

DHS і DOL спільно опублікували тимчасове остаточне правило. Це робить додаткові 22,000 2 тимчасових несільськогосподарських віз H-2021B для гастролерівських працівників на XNUMX фінансовий рік. Це спрямовано на користь роботодавців, які, можливо, зазнають великої шкоди, якщо ці додаткові працівники не будуть доступні для них.

6,000 віз є додатковими. Вони призначені для громадян Сальвадору, Гондурасу та Гватемали, які відомі як країни Північного трикутника.

Перше оголошення про це було зроблено DHS 20 квітня 2021 року. Додаткова віза H-2B включає 16,000 2 віз, які доступні лише працівникам H-3B, які повертаються в один із останніх 2018 фінансових років (2019, 2020 фінансовий рік, або 6,000). Також йдеться про XNUMX віз для громадян країн Північного трикутника. Вони звільнені від вимоги бути працівниками, які повертаються.

Це вперше, коли США резервують додаткові візи для неамериканських громадян, які походять з країн Північного трикутника.

Про тимчасове остаточне правило

Тимчасове остаточне правило розроблено з наміром запобігти серйозним і постійним фінансовим втратам для роботодавців США. Це робиться шляхом доповнення обмеження візи H-2B, яке встановлено Конгресом. Він враховує відгуки організацій роботодавців, американського бізнесу та представників праці.

Це складова ширшої комплексної системи управління. Структура призначена для управління міграцією по всій Північній і Центральній Америці. Про це заявила виконувач обов'язків директора USCIS США Трейсі Л. Рено.

Це правило містить багато ключових положень, які забезпечують достатні гарантії для працівників H-2B і працівників США. Згідно з правилом, роботодавці повинні вжити додаткових заходів для найму американських працівників. Вони також повинні забезпечувати «портативність». Це дозволить працівникам H-2B, які зараз перебувають у США, почати працювати з новим агентом або роботодавцем H-2B. Це можливо після того, як USCIS отримає несерйозну петицію H-2B, подану вчасно. Однак це має бути зроблено до схвалення петиції.

Портативність дає змогу працівникам H-2B швидше змінювати роботодавця, якщо вони стикаються з жорстокими чи небезпечними умовами праці. DOL і DHS також проведуть багато перевірок після винесення рішення. Це буде зроблено, щоб переконатися, що є відповідність вимогам програми.

З 25 травня 2021 року відповідні роботодавці можуть подавати форму I-129. Це петиція для працівників, які не є іммігрантами, щоб знайти додаткових працівників H-2B. Ці роботодавці повинні пройти перевірку, проведену американським ринком праці, щоб переконатися, що не знайдено жодного бажаючих, кваліфікованих і здатних працівників із США для участі в сезонних несільськогосподарських роботах.

Разом із клопотанням вони повинні подати атестацію, щоб показати, що їхньому бізнесу може бути завдано непоправної шкоди, якщо не буде додаткової робочої сили.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати або Емігрувати до США, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

США подовжують час очікування для впровадження правила оплати праці H-1B

Примітка:

DHS - Департамент внутрішньої безпеки

DOL - Департамент праці

FY – фінансовий рік