Які вимоги до реклами пред’являються канадським роботодавцям, які наймають іноземних працівників

Ключові аспекти:

• Роботодавці, чий бізнес зареєстрований в атлантичних провінціях Канади, зможуть наймати іноземних працівників
• Додатки LMIA вимагають варіантів реклами та винятків для певних професій
• Канадські роботодавці наймають працівників з інших країн, маючи докази розміщення оголошень про вакансію в різних ЗМІ

огляд:

Для відповідності вимогам Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) роботодавець може вимагати певну рекламу вакансії, щоб найняти професіонала.

Коли канадський роботодавець наймає працівників з інших країн, докази реклами виконуються для вакансії в різних ЗМІ, таких як газети, друковані видання, цифрові тощо, якщо вони не розглядаються в категорії LMIA.

Основні риси:

Канадські роботодавці наймають працівників з інших країн, маючи докази оголошення про вакансію в різних засобах масової інформації, таких як газети, друковані видання, цифрові тощо, якщо вони не входять до категорії LMIA.

Хоча можуть бути деякі зміни у вимогах до реклами на основі категорії професії, до якої роботодавець наймає іноземних спеціалістів, а також специфікації, що однакові для різних територій і провінцій.

 *Перевірте, чи відповідаєте ви вимогам до Канади Калькулятор імміграційних балів Канади безкоштовно.

У нещодавньому оновленні зазначено, що роботодавці, чий бізнес зареєстрований в атлантичних провінціях Канади, наприклад

• Ньюфаундленд і Лабрадор
• Нью-Брансвік
• Нова Шотландія
• Острів Принца Едуарда

Ці провінції зможуть наймати іноземних працівників без необхідності володіти LMIA через Пілотну програму атлантичної імміграції (AIPP).

Кожна програма LMIA потребує реклами, де варіанти та винятки класифіковані для конкретних професій у певних провінціях і територіях, які згадані нижче:

• Опікуни
• Асоціації роботодавців
• Власники Квебекського сертифікату відбору (CSQ).
• Іноземні державні вербування в Канаді
• Робота, пов'язана з розвагами
• Інші категорії

Опікуни

Рекрутеру не потрібно рекламувати ім’я особи чи адресу проживання опікунів. Хоча рекрутер повинен надати дійсний ідентифікатор свого імені або місця роботи в Канаді.

Асоціації роботодавців

Асоціації роботодавців застосовуються, якщо:

Відносини з роботодавцем - це реклама для більш ніж

• Одна робота
• Більше одного роботодавця
• Роль класифікується за рівнем навичок 0, A, B, C або D

Для отримання додаткової інформації перегляньте Сторінка блогу Y-Axis...

Власники Квебекського сертифікату відбору (CSQ).

Особам, які мають сертифікат відбору Квебеку, не потрібно проходити звичайні вимоги до оголошення, щоб отримати роботу кваліфікованих робітників або професіоналів канадськими роботодавцями.

Це стосується випадків, коли код NOC зазначено в листі-пропозиції заявника від канадського роботодавця та подібний до коду NOC, зазначеного в Квебекському сертифікаті відбору (CSQ).

*Перевірте, чи відповідаєте ви вимогам до Канади Калькулятор імміграційних балів у Квебеку безкоштовно.

Вербівка в Канаді

Відповідно до розділу 184/204 Управління імміграції та біженців. Правила захисту, міжнародні організації та іноземні уряди в Канаді не зобов’язані оголошувати конкретну вакансію перед прийомом на роботу.

Робота, пов'язана з розвагами

Перед подачею заявки LMIA на роботу, пов’язану з розвагами, не потрібно розміщувати оголошення.

Інші категорії

Є кілька інших категорій, у яких вимоги щодо реклами LMIA відмовляються або надаються дозволи.

Ви хочете працювати в Канаді? Отримайте вказівки від Y-Axis, the провідний закордонний консультант в Австралії

Якщо ця стаття вас зацікавила, продовжуйте читати... Канада з рекордним показником у 1 мільйон вакансій у першому кварталі 2022 року