Робота за кордоном: переваги, які ви отримаєте, якщо будете працювати в Німеччині

Німеччина є найбільш розвиненою економікою Європи. Отже, якщо ви вирішите працювати в Німеччині, з ним має бути багато бонусів. Давайте обговоримо переваги, які ви отримаєте, якщо будете працювати в Німеччині.

https://www.youtube.com/watch?v=LXwLD86n5Qc

Пристойні середні зарплати

У Німеччині середня річна зарплата становить близько 63,389 XNUMX євро. Зарплати можуть відрізнятися в залежності від регіону, розміру компанії та галузі.

Найбільш типовий заробіток становить 55,176 66,017 євро. Чоловіки отримують середню зарплату 53,445 XNUMX євро, а жінки – XNUMX XNUMX євро.

Найбільш високооплачувані кар’єри – менеджмент і бізнес. Ці кар’єри мають середній річний дохід 85,404 80,619 євро. Сектор страхування має середній річний дохід XNUMX XNUMX євро.

Люди з докторським ступенем отримують найвищу зарплату. Це становить 75,987 65,222 євро. Ті, хто має ступінь магістра, отримують зарплату XNUMX XNUMX євро.

Люди з досвідом роботи понад 20 років отримують зарплату 96,158 16 євро. Ті, хто має від 20 до 95,139 років досвіду роботи, отримують зарплату XNUMX XNUMX євро.

У порівнянні з іншими європейськими країнами середня зарплата в Німеччині досить висока. Німеччина також має законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату, яку пропонують працівникам. Це гарантує, що жоден працівник не отримає низьку та несправедливу зарплату.

Привабливі переваги для співробітників

Для Німеччини характерні конкурентоспроможні зарплати. Працівники мають право на такі пільги, як оплачувані лікарняні тривалістю до 6 тижнів. Вони також отримують оплачувану відпустку тривалістю до 4 тижнів на рік, крім відпустки по вагітності та пологах і догляду за дитиною тривалістю до року. Вища ставка прибуткового податку, яку ви сплачуєте в Німеччині, компенсується будь-якими соціальними виплатами, які надає країна.

Соціальні виплати працівникам

Компанії в Німеччині зосереджені на вдосконаленні своїх співробітників. Вони роблять інвестиції в навчання співробітників, що сприяє їх зростанню. Отже, ваша робота в німецькій компанії може призвести до загального зростання ефективності та технічних навичок.

У Німеччині не існує дискримінації працівників за статтю, віком, релігією чи расою. Німецькі компанії зобов’язуються справедливо виплачувати працівникам заробітну плату.

Пільги соціального забезпечення

Система соціального забезпечення в Німеччині гарантує комфортне життя людей, навіть якщо вони хворі, пенсіонери, безробітні чи інваліди. Існують різні категорії страхування. І працівники, і роботодавці роблять свій внесок у страхування. Для роботи в Німеччині медичне страхування є обов'язковим.

Незважаючи на високий рівень оподаткування, той факт, що уряд надає багато пільг, виправдовує це.

Якщо ви німецький працівник, ви будете робити внесок у розмірі близько 20% вашого доходу. Це піде до основних фондів соціального страхування. Решта 20% компенсує ваш роботодавець.

Подробиці розподілу коштів такі:

Пенсійний фонд: Після досягнення 65 років ви можете вибрати вихід на пенсію та заробляти до 67% вашої валової зарплати до виходу на пенсію. Навіть якщо ви переїдете в іншу країну як емігрант, ви все одно матимете право на накопичувальну пенсію.

Медична страховка: Ваш роботодавець зарахує вас до державної каси медичного страхування.

Страхування на випадок безробіття: Ваші внески надходитимуть до фонду безробіття під час вашого працевлаштування. Цей фонд стане в нагоді після реєстрації в Бюро праці Німеччини, якщо ви втратите роботу. Тоді ви можете отримати частину своєї попередньої зарплати. Сума грошей, яку ви отримаєте, і час, потрачений на їх отримання, залежатимуть від вашого віку, а також від стажу, який ви працювали.

Страхування від нещасних випадків та лікарняних: Це захистить вас, якщо ви захворіли на роботі або отримали травму під час нещасного випадку. Вона має покрити витрати на медичне обслуговування та забезпечити вам покриття під час реабілітації або отримання пенсії у разі втрати працездатності.

Страхування на випадок інвалідності: Під час працевлаштування ви повинні робити пожертвування до державного фонду інвалідів. Це допомагає людям з обмеженими можливостями залишатися на робочому місці або забезпечує їм дохід, коли вони більше не можуть працювати. Інваліди від природи, жертви насильницьких злочинів, поранені ветерани війни отримують покриття цим фондом.

Збалансованість трудового життя

Німецькі компанії дотримуються 5-денного робочого тижня. Це допомагає співробітникам знаходити більше часу для особистих справ і спілкування з родиною. Від працівників не очікується додаткова робота. Вони також не повинні працювати у неробочий час.

Простий процес отримання дозволу на роботу

Отримати дозвіл на роботу в Німеччині стало простіше завдяки заходам, вжитим урядом. Ці кроки були зроблені для заохочення іноземних працівників. Якщо ви не є громадянином ЄС, ви можете подати заявку на a Німецька робоча віза або подайте заявку на блакитну картку для роботи в Німеччині.

Можливості для вашої родини

Отримавши робочу візу та дозвіл на проживання, ви можете привезти членів своєї родини до Німеччини. Члени вашої родини отримають право на роботу та навчання в Німеччині.

Ви та члени вашої родини отримаєте право на отримання пільг соціального забезпечення. Це будуть страхові та пенсійні виплати.

Німеччина пропонує соціальне страхування, привабливі робочі пільги, гарний баланс роботи та особистого життя та низьку вартість життя.

Чи маєте ви право іммігрувати до Німеччини? Натисніть тут знайти.

Для експерта імміграція і служби пошуку роботи за кордоном, зверніться до Y-Axis, імміграційної та візової компанії №1 у світі. Натисніть тут щоб зв'язатися з нами.

Прочитайте ці останні статті:

Посібник з роботи за кордоном – Найбільш високооплачувана робота в Ірландії у 2022 році

Для студентів із США відкриті шляхи отримати PR Австралії у 2022 році