Нідерланди Імміграція з Австралії

У Нідерландах є жвава підприємницька сфера, а також чудова освітня система. Крім того, у голландців міцний баланс між роботою та особистим життям і якісне соціальне забезпечення. Це достатня причина для переїзду на дачу.

Міграція до Нідерландів

У Нідерландах існує велика кількість різних юридичних документів, які надають тимчасові або постійні імміграційні права їх власникам: короткострокові візи, дозволи на тимчасове проживання, тимчасові дозволи на проживання та блакитні карти ЄС. Є цілий ряд причин, чому люди вибирають жити в Нідерландах. Тому дуже важливо вибрати мету, яка найкраще відповідає вашим потребам, оскільки це визначатиме, на який дозвіл вам доведеться подати заявку.

Оскільки Нідерланди є частиною ЄС і ЄЕЗ, громадянам країн Шенгенської угоди потрібна віза або дозвіл, щоб залишитися, працювати, навчатися або жити в країні. Однак громадянам інших країн доведеться звертатися за візою або дозволом.

Однак, якщо ви є близьким родичем (чоловік/дружина, партнер, бабуся, дідусь або дитина віком до 21 року) громадянина ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, який проживає в Нідерландах (але не є громадянином ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії), ви маєте право жити і працювати в Нідерландах без дозволу.

Громадяни інших країн, які не входять до ЄС/ЄЕЗ і мають намір прибути до Нідерландів на термін менше трьох місяців, можуть подати заявку на отримання короткострокової візи.

В інших випадках, якщо ви бажаєте залишитися в Нідерландах більше трьох місяців, вам слід подати заяву на отримання тимчасового дозволу на проживання (MVV), щоб в'їхати в країну, і вам знадобиться дозвіл на проживання, щоб залишитися в країні.

Залежно від мети вашого перебування, вам потрібно буде подати заяву на дозвіл на проживання. Кожен голландський дозвіл має свій унікальний набір правил, вимог, обмежень і термін дії.

Для іммігрантів, які бажають працювати в Нідерландах, роботодавець отримує робочу візу. IND Нідерландів тепер пропонує GVVA, єдиний дозвіл, який служить і як дозвіл на проживання, і як дозвіл на роботу, і зазвичай надається працівникам. Роботодавець подає заявку на цей дозвіл, який дійсний протягом трьох років.

Ті, хто бажає мігрувати, також можуть звернутися до спонсора, який є особою чи організацією, яка зацікавлена ​​в їхньому приїзді до Нідерландів. Серед них може бути роботодавець, навчальний заклад або член родини. Спонсор може діяти від вашого імені, подавати заявки на дозвіл на проживання та подавати заперечення чи апеляції, якщо заявку буде відхилено.

Постійне проживання

Залежно від вашого громадянства та обставин ви можете мати право на постійне проживання після п’ятирічного проживання в Нідерландах.

Громадяни Європейського Союзу (ЄС), Європейської економічної зони (ЄЕЗ – ЄС плюс Ісландія, Ліхтенштейн і Норвегія) і Швейцарії, а також члени їхніх сімей мають право на європейське постійне проживання, незалежно від громадянства.

Постійне проживання також доступне для громадян, які не входять до ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії. Залежно від стандартів, яким вони відповідають, вони можуть отримати статус довготермінового резидента ЄС або звичайний постійний вид на проживання в Нідерландах.

Вимоги до осіб, які не є резидентами ЄС/ЄЕЗ

Громадяни країн, які не входять до ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, можуть подати заявку на отримання дозволу на постійне проживання, якщо вони відповідають таким критеріям:

• Проживати в Нідерландах не менше п’яти років
• Мати дійсний дозвіл на тимчасове проживання
• Досить інтегрований у голландське суспільство та вміє говорити, читати та писати голландською мовою
• Ви повинні продемонструвати, що маєте достатній довгостроковий дохід. Наприклад, одна особа повинна мати місячний валовий дохід у розмірі 1,152.60 євро (включаючи відпустку), однак ці суми переглядаються двічі на рік.
• Ви не повинні жодним чином загрожувати громадському порядку чи національній безпеці.

Необхідні документи

• Копія вашого дійсного паспорта
• Підтвердження доходу, наприклад, банківські виписки
• Диплом про громадянську інтеграцію або аналогічний диплом

Опрацювання вашої PR-заявки займе приблизно півроку.

Наші акредитації
Норми поведінки	Кодекс професійної поведінки
Гордий спонсор