80 відсотків канадських роботодавців наймають кваліфікованих робітників-іммігрантів

Основні моменти щодо найму працівників канадськими роботодавцями за допомогою імміграційної системи

• Близько двох третин компаній у Канаді активно набирають працівників через імміграційну систему, щоб уникнути втрат доходу.
• Найпоширенішим браком навичок є інформатика, інформаційні технології та інженерія, а також електрики, сантехніки тощо.
• Згідно з опитуванням, у червні 3.5 року середній тижневий ранній заробіток несільськогосподарських працівників у Канаді зріс на 1,159.01% щорічно до 2022 канадського долара.

Канадські роботодавці частіше використовують шляхи імміграції для найму працівників

Більшість роботодавців у Канаді максимізували імміграцію, щоб найняти працівників, щоб уникнути втрат доходу через скасування або затримку контрактів.

Майже дві третини компаній активно набирають працівників через імміграційну систему, щоб задовольнити свої бізнес-потреби, сприяти розвитку підприємства та максимізувати різноманітність робочої сили.

Кожні чотири з п’яти роботодавців заповнюють порожні вакансії, оскільки першочерговим завданням для них є вирішення проблеми нестачі робочої сили.

Опитування 80 великих роботодавців про імміграцію в Канаду та її переваги свідчить, що 1.6 мільйона канадців були найняті у 20 галузях промисловості та отримали дохід у 1.2 трильйона доларів у 2020 році.

У цьому ж звіті йдеться, що 80% опитаних компаній мають труднощі з пошуком кваліфікованих працівників. Практично в кожній провінції та території спостерігається серйозна нестача робочої сили. Найбільше бракує в Британській Колумбії, Онтаріо та Квебеку.

*Перевірте ваше право на участь у Канаді за допомогою Y-Axis Калькулятор імміграційних балів у Канаду

Детальніше ...

Усе, що вам потрібно знати про Канадський глобальний потік талантів

Роботодавці намагаються найняти технічних посад і кваліфікованих професій

Технічні ролі	Кваліфіковані професії
Машинобудування	Будівельні робітники
Комп'ютерні науки	Електриків
Інформаційні технології	сантехніків

 

У таблиці нижче наведено відсоток працівників на вакантних робочих місцях:

Відсоток роботодавців	Роботодавці беруться за заповнення вакантних робочих місць
67%	Роботодавці зіткнулися зі скасованими або відкладеними проектами
60%	Дохід втрачається
30%	Перенесення роботи за межі Канади
25%	Турбуватися про втрату частки ринку

 

Більшість роботодавців обирають імміграцію як свою основну стратегію вирішення проблеми нестачі робочої сили, і 65% роботодавців щорічно наймають новоприбулих до Канади.

У найближчі три роки Канада збільшить кількість іммігрантів

Очікується зростання на 63% найму співробітників канадськими працівниками за допомогою імміграційної системи протягом наступних трьох років. Близько 25% роботодавців очікують збільшення нестачі робочої сили.

Роботодавці, які вже набирали працівників за допомогою імміграційних програм, більш задоволені працівниками.

• 89% співробітників кажуть, що нові працівники мають сильні технічні навички
• 70% співробітників кажуть, що працівники мають сильні людські навички.

* Чи бажаєте ви працювати в Канаді? Отримайте допомогу від Y-Axis, досвідченого імміграційного консультанта за кордоном

Читайте також… 

50,000 2022 іммігрантів у Канаді змінять TR на PR у XNUMX році 

6 кроків для тимчасових жителів, щоб отримати «збережений статус у Канаді»

За допомогою наступних імміграційних програм канадські компанії наймають працівників

• Федеральний кваліфікований робітник (ЖКС)
• Глобальний потік талантів (GTS)
• Канадський клас досвіду (CEC)

*Знай про Віза GSS що дозволяє мігрувати до Канади протягом 15 днів.

Більшість роботодавців також набирають іноземних студентів із канадських вищих навчальних закладів.

Оновлення щодо цілей імміграції

Оттава планує посилити свої імміграційні цілі. Решта провінцій підтримують поточні імміграційні цілі, як показано нижче:

рік	Постійні мешканці
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

За нинішніх темпів імміграції в Канаду очікується збільшення планових показників на цей рік і навіть на наступний 2024 рік до 4.5 відсотка щороку.

IRCC повідомляє, що за перші сім місяців 274,980 року Канада вже прийняла 2022 471,394 нових постійних жителів. Це означає, що в 2022 році Канада прийме 16.1 XNUMX нових PRS, що на XNUMX% більше, ніж минулого року.

Читайте також…

Нові закони про захист іноземних працівників у Канаді

Канадський бізнес потерпає від нестачі робочої сили

Високий рівень пенсії створює більше вакансій у Канаді

Причина нестачі робочої сили в Канаді називається Великою пенсією. Це означає виняткову хвилю виходу на пенсію людей бебі-буму або людей похилого віку з канадської робочої сили.

Працездатний вік людей у ​​Канаді становить від 15 до 64 років. Кожен п’ятий житель Канади, тобто майже 1% населення, наближається до пенсійного віку, має вік від 21.8 до 55 років. Це одна з історичних цифр канадських переписів.

Роботодавці важко шукають людей, які б заповнили робочі місця, і отримують допомогу від працівників, які виходять на пенсію. Більшість людей підвищили зарплату через обмежену кількість працівників.

Роботодавці залучають іноземних талановитих громадян за допомогою Програми міжнародної мобільності (IMP) і Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP). Global Talent Scheme (GTS) також дозволяє компаніям отримувати дозволи на роботу в Канаді та розглядати заявки на візу за два тижні.

Читайте також…   

Канада Express Entry Огляд вересень 2022 

У Канаді є 1 мільйон вакансій на понад 90 днів

Федеральна програма Express Entry дозволяє заявникам заповнювати та подавати заявки онлайн

Канадські роботодавці можуть залучати міжнародних талантів для заповнення вакантних посад за допомогою Система експрес-входу яка є онлайн-системою подачі заявок. Кандидати повинні подати заявку онлайн.

Кандидати, які відповідають критеріям прийнятності, а також мають пропозицію про роботу, повинні подати онлайн-профіль під назвою EOI (Expression of Interest) за допомогою федеральних імміграційних програм (FSWP та FSTP) або за допомогою учасника PNP (провінційна номінальна програма). Потім профіль увійде в пул Express Entry.

Профілі заявників ранжуються на основі системи нарахування балів, що називається CRS (Comprehensive Ranking System). Кандидати з найвищим рейтингом отримують запрошення подати заявку (ITA). Канада PR.

Особа, яка отримує ITA, повинна подати повну заяву та сплатити збір за обробку заявки протягом 90 днів.

Чи є у вас мрія мігрують до Канади? Поговоріть із консультантом із закордонної міграції №1 у світі Y-Axis Canada.

Ви знайшли цю статтю цікавою? Читати далі… 

Почніть працювати в Канаді протягом 2 тижнів через візу GSS, з 16 листопада 2022 року