Ось які переваги ви отримаєте, якщо будете працювати за кордоном у Норвегії

Норвегія – чудова країна і чудове місце для роботи за кордоном. Давайте перевіримо переваги працює в Норвегії.

Робочий час та оплачуваний відгул

У Норвегії робочий день становить 9 годин. Загальна тривалість робочого тижня становить 40 годин. Ви отримуєте 10 державних свят, якщо працюєте за кордоном у Норвегії. Крім того, працівники мають право на 25 неоплачуваних робочих днів. Це дозволено відповідно до Закону про свята в Норвегії. Замість оплачуваної відпустки працівникам надається відпустка. Ця оплата накопичується щорічно до моменту виходу працівника з відпустки.

Середня зарплата і податки

Станом на 2021 рік працівник у Норвегії отримує середню річну зарплату близько 612,000 XNUMX норвезьких крон. Зарплата визначається стажем, рівнем кваліфікації, галуззю та віком працівника.

У Норвегії не існує мінімальної заробітної плати. Різні галузі мають розуміння щодо справедливої ​​мінімальної заробітної плати, яка виплачується їхнім працівникам.

Відсоток податку на прибуток від заробітної плати становить:

Крок	Річний дохід між	Ставка податку
	0–184,800 XNUMX норвезьких крон	0
1	184,800–260,100 XNUMX норвезьких крон	1.7%
2	260,100–651,250 XNUMX норвезьких крон	4%
3	651,250–1,021,550 XNUMX норвезьких крон	13.2%
4	1,021,550 XNUMX XNUMX норвезьких крон і вище	16.2%

Декретна відпустка

Матері мають право на 3-тижневу відпустку до пологів. Поки мати не надасть медичної довідки про те, що стан її здоров'я покращився і може продовжувати працювати, вона повинна взяти 6-тижневу відпустку після пологів.

Відпустки по догляду

Після пологів роботодавець, який став батьком, має право на 2-тижневу відпустку. Відповідно до Закону про національне страхування ця відпустка є неоплачуваною. Крім того, це не буде претендувати на фінансову допомогу.

Відпустка доглядача

Працівники мають право на відпустку тривалістю 10 днів кожного календарного року у разі захворювання дитини. Якщо працівниця доглядає за двома і більше дітьми, то відпустка становитиме 2 днів. Працівники, які несуть повну відповідальність за своїх дітей, мають право на подвійну відпустку.

У разі наявності у дитини хронічної або тривалої хвороби/вади дитини працівник має право на відпустку тривалістю не більше 20 днів на рік.

Якщо працівник доглядає за невиліковно хворим близьким родичем, то такий працівник має право на відпустку тривалістю 60 днів для догляду за хворим.

Крім того, кожного календарного року працівники мають право на відпустку тривалістю 10 днів, щоб забезпечити вкрай необхідний догляд за зареєстрованим партнером, дружиною або батьком.

Соціальне забезпечення та пільги

Працівники, які працюють за кордоном у Норвегії та сплачують податки, автоматично стають частиною Національної схеми страхування. Ця схема працює за рахунок коштів, зібраних із внесків на соціальне страхування, розмір яких визначається урядом Норвегії. Для цього ви можете або отримати норвезький номер соціального страхування, або тимчасовий номер під назвою D-Number після прибуття до Норвегії.

З номером соціального страхування ви отримуєте такі переваги:

• Сімейні виплати
• Медичні послуги
• Допомога по інвалідності
• Матеріальна допомога та додаткові надбавки
• Переваги при вагітності, пологах та усиновленні
• Допомога по хворобі
• Надбавка за оцінку роботи
• Допомога по безробіттю
• Послуги по догляду
• Допомога по виробничому травматизму та захворюванню
• Пенсія за вислугу років
• Пільги по безробіттю

Як тільки ви починаєте жити і працює в Норвегії, ви берете участь у Національній схемі страхування й автоматично отримуєте захист від безробіття. Якщо ви втратите роботу, ви можете мати право на виплату по безробіттю.

Коли діє звільнення, працівники не зобов’язані з’являтися на роботу, а ваш роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату. Але зв'язок між роботодавцем і працівником зберігається до моменту тимчасового звільнення. Якщо це не тимчасово, працівника необхідно попередити про це.

Звільнення в обов'язковому порядку має бути зумовлене фактичними причинами, що стосуються організації, а не працівника.

Допомога по хворобі

Після того, як ви пропрацювали 4 тижні в Норвегії і не змогли працювати після цього через нещасний випадок або хворобу, ви маєте право на отримання допомоги у зв’язку з хворобою протягом року в звичайному режимі.

Якщо ви перебуваєте на лікарняному протягом тривалого часу, NAV, лікарі та ваш роботодавець докладуть зусиль, щоб допомогти вам повернутися до роботи. NAV несе відповідальність за це, якщо ви не працюєте.

Якщо ваша непрацездатність триває понад рік, ви можете мати право на отримання пільг, таких як компенсація за непрацездатність або допомога за оцінкою роботи.

Ви можете отримати право на отримання виплат соціального страхування у випадку, якщо ви захворіли або отримали травму через умови праці та наразі маєте професійну травму, яка була схвалена для розгляду. Роботодавець зобов’язаний повідомити NAV про нещасний випадок протягом року з моменту отримання травми.

Якщо ви готові переїхати на працювати за кордоном у таких країнах, як Норвегія, ви повинні скористатися порадами та послугами експерта імміграція і консультанти з працевлаштування за кордоном, такі як Y-Axis. Ми є імміграційною та візовою компанією №1 у світі. Натисніть тут щоб зв'язатися з нами.

Радимо прочитати ці останні статті:

Робота за кордоном: переваги, які ви отримаєте, якщо будете працювати в Німеччині

Робота за кордоном: переваги, які ви отримаєте, якщо будете працювати у Великобританії